En termes de sécurité
- Une conformité règlementaire des équipements et des environnements de travail
- Une évaluation des risques revue en permanence
- Des responsabilités fortes
- Une méthode d’accompagnement au changement des comportements face aux risques
En termes d'environnement
- Respect de la réglementation de nos installations
- Approche globale en faveur du développement durable
- Prévention de la pollution
- Utilisation de bois certifiés PEFC™ et FSC®
- Des émissions faibles de COV (Composés Organiques Volatils) et de Formaldéhydes (produits labellisés A+)
- La mise à disposition de FDES (Fiches de Déclaration Environnementale et Sanitaire) réalisées et certifiées par des laboratoires indépendants
Charte RSE
En tant qu’industriel, le Groupe DEYA est particuliérement sensible aux sujets environnementaux et sociétaux. Dans cet état d’esprit, le groupe DEYA s’est engagé pour l’ensemble de ses sociétés (DEYA Distribution, EDAC, KAZED, BLOCFER, PAC DAMAS) dans une démarche globale de RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) en suivant le référentiel internationnal ISO 26000.
Afin d'enrichir notre démarche, nous avons fait évaluer nos actions par Ecovadis et avons reçu une médaille de bronze en 2023. Celle-ci constitue le socle de l'amélioration continue de notre démarche RSE.
> Consulter notre charte RSE
Egalité Professionnelle
Index égalité professionnelle femmes-hommes
Conformément à sa charte RSE, les sociétés du Pôle Deya s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination quelle qu’elle soit (handicap, âge, sexe, origine ethnique, conviction religieuse...). A ce titre, elles se mobilisent et s’engagent depuis plusieurs années en faveur d’une plus grande mixité de leurs métiers.
Vous trouverez ci-dessous l’Index Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour chaque société du Pôle Deya au titre de l’année 2023:
| Note sur 100 points | PAC DAMAS | BLOCFER | KAZED |
|
|---|---|---|---|---|
| 1- écart de rémunération (en %) | 40 | Incalculable | Incalculable | Incalculable |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 | 35 | 15 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | Incalculable | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 | 5 | 5 |
| TOTAL (des indicateurs calculables) | 45/45 | 40/45 | 35 | |
| INDEX (sur 100 points) | 100 | Incalculable | Incalculable | Incalculable |
L’Index obtenu au titre de l’année 2023 pour les sociétés Pac Damas, Blocfer et Kazed est incalculable (le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points).
| Note sur 100 points | DEYA DISTRIBUTION | EDAC | |
|---|---|---|---|
| 1- écart de rémunération (en %) | 40 | 31 | 36 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 | Incalculable |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 0 | 0 |
| TOTAL (des indicateurs calculables) | 81/100 | 71/85 | |
| INDEX (sur 100 points) | 100 | 81 | 84 |
La méthodologie de l’index (groupe de salariés par tranches d’âge et CSP) ne permet pas de prendre en compte d’autres facteurs pouvant justifier objectivement un écart de rémunération.
Deya Distribution et Edac respectent et poursuivent leurs objectifs définis dans leurs accords collectifs négociés avec leurs partenaires sociaux, relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui prévoient notamment :
- De s’assurer du respect de l’égalité de rémunération par l’étude de critères pertinents;
- De faire émerger des candidatures féminines notamment aux postes de direction.