Nos engagements

Nos
engagements

Nos engagements en termes de sécurité

En termes de sécurité

  • Une conformité règlementaire des équipements et des environnements de travail
  • Une évaluation des risques revue en permanence
  • Des responsabilités fortes
  • Une méthode d’accompagnement au changement des comportements face aux risques

 

Nos engagements en termes d'environnements

En termes d'environnement

  • Respect de la réglementation de nos installations
  • Approche globale en faveur du développement durable
  • Prévention de la pollution
  • Utilisation de bois certifiés PEFC™ et FSC®
  • Des émissions faibles de COV (Composés Organiques Volatils) et de Formaldéhydes (produits labellisés A+)
  • La mise à disposition de FDES (Fiches de Déclaration Environnementale et Sanitaire) réalisées et certifiées par des laboratoires indépendants
Charte RSE

Charte RSE

En tant qu’industriel, le Groupe DEYA est particuliérement sensible aux sujets environnementaux et sociétaux. Dans cet état d’esprit, le groupe DEYA s’est engagé pour l’ensemble de ses sociétés (DEYA Distribution, EDAC, KAZED, BLOCFER, PAC DAMAS) dans une démarche globale de RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) en suivant le référentiel internationnal ISO 26000.

Afin d'enrichir notre démarche, nous avons fait évaluer nos actions par Ecovadis et avons reçu une médaille de bronze en 2023. Celle-ci constitue le socle de l'amélioration continue de notre démarche RSE.

> Consulter notre charte RSE

Egalité Professionnelle

L’Index Egalité Femmes-Hommes a été calculé pour chaque société du Groupe DEYA à partir des données de l’année 2022 : 

- Pour les SAS BLOCFER, PAC DAMAS, KAZED et EDAC, les index obtenus sont incalculables ;

- Pour la SAS DEYA DISTRIBUTION, l’index obtenu au titre de l’année 2022 atteint 82/100.
 

  Note sur 100 points DEYA DISTRIBUTION EDAC KAZED PAC DAMAS BLOCFER
1- écart de rémunération (en %) 40 35 Incalculable Incalculable Incalculable Incalculable
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 35 35 35 35 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15 Incalculable Incalculable Incalculable Incalculable 15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 0 0 5 5 5
TOTAL (des indicateurs calculables)   70/85 35/45 40/45 40/45 55/60
INDEX (sur 100 points) 100 82 Incalculable Incalculable Incalculable Incalculable

Afin de corriger notre index pour la SAS DEYA DISTRIBUTION, nous poursuivons les objectifs définis dans notre accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé à la fin de l’année 2022, qui prévoit notamment :

       -   De s’assurer du respect de l’égalité de rémunération par l’étude de critères pertinents ;

       -   De faire émerger des candidatures féminines notamment aux postes de direction.

Conformément à sa charte RSE, le Groupe DEYA s’engage à lutter contre toute forme de discrimination, quelle qu’elle soit (handicap, âge, sexe, appartenance à une race, conviction religieuse...).

A ce titre, l’ensemble des SAS du Groupe se mobilise et s’engage depuis plusieurs années en faveur d’une plus grande mixité de ses métiers.