En termes de sécurité
- Une conformité règlementaire des équipements et des environnements de travail
- Une évaluation des risques revue en permanence
- Des responsabilités fortes
- Une méthode d’accompagnement au changement des comportements face aux risques
En termes d'environnement
- Respect de la réglementation de nos installations
- Approche globale en faveur du développement durable
- Prévention de la pollution
- Utilisation de bois certifiés PEFC™ et FSC®
- Des émissions faibles de COV (Composés Organiques Volatils) et de Formaldéhydes (produits labellisés A+)
- La mise à disposition de FDES (Fiches de Déclaration Environnementale et Sanitaire) réalisées et certifiées par des laboratoires indépendants
Charte RSE
En tant qu’industriel, le Groupe DEYA est particuliérement sensible aux sujets environnementaux et sociétaux. Dans cet état d’esprit, le groupe DEYA s’est engagé pour l’ensemble de ses sociétés (DEYA Distribution, EDAC, PLAK ARDS, BLOCFER, PAC DAMAS) dans une démarche globale de RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) en suivant le référentiel internationnal ISO 26000.
> Consulter notre charte RSE
Egalité Professionnelle
L’Index Egalité Femmes-Hommes a été calculé pour chaque société du Groupe DEYA à partir des données de l’année 2022 :
- Pour les SAS BLOCFER, PAC DAMAS, KAZED et EDAC, les index obtenus sont incalculables ;
- Pour la SAS DEYA DISTRIBUTION, l’index obtenu au titre de l’année 2022 atteint 82/100.
| Note sur 100 points | DEYA DISTRIBUTION | EDAC | KAZED | PAC DAMAS | BLOCFER | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1- écart de rémunération (en %) | 40 | 35 | Incalculable | Incalculable | Incalculable | Incalculable |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 | 35 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | Incalculable | Incalculable | Incalculable | Incalculable | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 0 | 0 | 5 | 5 | 5 |
| TOTAL (des indicateurs calculables) | 70/85 | 35/45 | 40/45 | 40/45 | 55/60 | |
| INDEX (sur 100 points) | 100 | 82 | Incalculable | Incalculable | Incalculable | Incalculable |
Afin de corriger notre index pour la SAS DEYA DISTRIBUTION, nous poursuivons les objectifs définis dans notre accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé à la fin de l’année 2022, qui prévoit notamment :
- De s’assurer du respect de l’égalité de rémunération par l’étude de critères pertinents ;
- De faire émerger des candidatures féminines notamment aux postes de direction.
Conformément à sa charte RSE, le Groupe DEYA s’engage à lutter contre toute forme de discrimination, quelle qu’elle soit (handicap, âge, sexe, appartenance à une race, conviction religieuse...).
A ce titre, l’ensemble des SAS du Groupe se mobilise et s’engage depuis plusieurs années en faveur d’une plus grande mixité de ses métiers.