En termes de sécurité
- Une conformité règlementaire des équipements et des environnements de travail
- Une évaluation des risques revue en permanence
- Des responsabilités fortes
- Une méthode d’accompagnement au changement des comportements face aux risques
En termes d'environnement
- Respect de la réglementation de nos installations
- Approche globale en faveur du développement durable
- Prévention de la pollution
- Utilisation de bois certifiés PEFC™ et FSC®
- Des émissions faibles de COV (Composés Organiques Volatils) et de Formaldéhydes (produits labellisés A+)
- La mise à disposition de FDES (Fiches de Déclaration Environnementale et Sanitaire) réalisées et certifiées par des laboratoires indépendants
Charte RSE
En tant qu’industriel, le Groupe DEYA est particuliérement sensible aux sujets environnementaux et sociétaux. Dans cet état d’esprit, le groupe DEYA s’est engagé pour l’ensemble de ses sociétés (DEYA Distribution, EDAC, PLAK ARDS, BLOCFER, PAC DAMAS) dans une démarche globale de RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) en suivant le référentiel internationnal ISO 26000.
> Consulter notre charte RSE
Loi « Avenir professionnel»
En application de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, le Groupe DEYA publie sur son site internet les résultats des indicateurs de l’Index Egalité Femmes-Hommes pour ses SAS de moins de 250 salariés.
L’Index Egalité Femmes-Hommes est calculé pour chaque société du Groupe DEYA à partir des éléments de salaire de l’année 2022.
Pour les SAS BLOCFER, PAC DAMAS, KAZED et EDAC, les index obtenus au titre de l’année 2022 sont incalculables car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points pour chacune des quatre SAS.
Pour la SAS DEYA DISTRIBUTION, l’index obtenu au titre de l’année 2022 atteint 82 points sur un maximum de 100 points.
Voici le détail des notes pour chaque SAS :
Notes obtenues
| Note sur (points) | DEYA DISTRIBUTION | EDAC | KAZED | PAC DAMAS | BLOCFER | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1- écart de rémunération (en %) | 40 | 35 | Incalculable | Incalculable | Incalculable | Incalculable |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 | 35 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | Incalculable | Incalculable | Incalculable | Incalculable | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 0 | 0 | 5 | 5 | 5 |
| TOTAL (des indicateurs calculables) | 70/85 | 71/85 | 40/45 | 40/45 | 55/60 | |
| INDEX (sur 100 points) | 100 | 82 | Incalculable | Incalculable | Incalculable | Incalculable |
Conformément à sa charte RSE, le groupe DEYA s’engage à lutter contre toute forme de discrimination quelle qu’elle soit (handicap, âge, sexe, appartenance à une race, conviction religieuse...).
A ce titre, l’ensemble des SAS du groupe se mobilise et s’engage depuis plusieurs années en faveur d’une plus grande mixité de ses métiers.